A participação nos lucros e resultados (PLR) divide parte do ganho da empresa com a equipe, com regras próprias definidas em lei (Lei 10.101/2000).
Antes de implantar
- Números confiáveis: sem controle financeiro, não há como calcular.
- Metas claras, definidas com participação da equipe ou do sindicato, como a lei pede.
- Regras por escrito, com critérios e prazos.
Alternativas mais simples
- Bônus por meta de curto prazo.
- Premiação por avaliação de clientes.
- Benefícios: plano de saúde, refeição completa, curso.
Converse com o contador e o advogado: a PLR feita fora das regras pode virar verba salarial e gerar encargos.
No Tempero PDV, isso fica em
Indicadores e relatórios
O dia do restaurante em números, comparado com ontem e com o mês passado.
A partir do Inicial
Financeiro, compras e estoque
Do pedido ao fornecedor à DRE, sem planilha paralela.
A partir do Pro
Equipe, cargos e folha
Cada pessoa vê só o que o cargo permite, no próprio aparelho.
A partir do Inicial
Equipe Tempero PDV
Quem escreve é o time que constrói o Tempero PDV junto com o Pedacinho do Céu, o restaurante onde o sistema roda todos os dias. Os textos saem das dúvidas reais de donos, gerentes e garçons.
