Como motivar a equipe sem só aumentar o salário

Salário justo é a base, mas não segura ninguém sozinho. O ambiente de trabalho faz a diferença na hora de ficar ou sair.

O que funciona

• Reconhecimento público quando alguém se destaca.
• Escala divulgada com antecedência e folgas respeitadas.
• Refeição de qualidade no turno.
• Autonomia para resolver pequenos problemas do cliente.
• Feedback frequente, não só quando dá errado.

O que desmotiva

• Bronca na frente dos clientes.
• Mudança de escala de última hora.
• Divisão dos 10% sem transparência.